|
Hyvä liittomme jäsen!
Liittomme nimi on edelleen KSOL, koska nimenmuutosasiamme on vielä
Patentti- ja rekisterihallituksen käsittelyssä. Sieltä on kuitenkin
luvattu, että käsittely tulisi tapahtumaan noin kuukauden kuluessa
tätä kirjoittaessani. Yleensä sääntömuutokset ja yhdistysten
nimenmuutosasiat eivät heti mene PRH:ssa läpi ja vaativat vielä
tarkennuksia. Nämä muutokset hallitus tekee ylimääräisen
liittokokouksen antamin oikeuksin välittömästi asian tultua meille
tiedoksi. Tämä merkinnee sitä, että hallitus kokoontuu seuraavan
kerran perjantaina 2.9.2011 asian tiimoilta ja todennäköisesti
ylimääräinen liittokokous pidetään 5.11.2011 Jyväskylässä syyspäivien
yhteydessä. Merkitkää siis tuo 5. marraskuuta kalenteriinne
syyspäivien ja mahdollisen liittokokouksen päivämääräksi.
Seuraavaksi katsaus menneeseen ja visioita tulevaan. Edunvalvonnan
osalta elämme jälleen mielenkiintoisia aikoja. 23.11.2010 OPH:n JUKO:n
välillä tehdyn sopimuksen mukaan opetushallituksen toimialaan
kuuluvien valtion oppilaitosten osalta päädyttiin ratkaisuun, jonka
tavoitteena oli edistää osaavan henkilöstön saatavuutta ja
palveluksessa pysyttämistä sekä parantaa naisten ja miesten välistä
palkkatasa-arvoa. Paikallisesti toteuttavasta erästä suunnattiin
kokonaistyöaikalisän kehittämiseen varoja (Saamelaisinstituutti).
Lisäksi tehtäväkohtaisen palkanosan taulukon 9. ja 10. euromääriä
korotettiin 2,3 %:lla. Muille tästä erästä ei jäänyt käteen mitään.
Osa koulujemme rehtoreista on ns. sopimuspalkalla, jolloin tämä
kierros ei tuonut korotuksia heille.
Alkuvuodesta edelliset sopimukset umpeutuivat ja aloitettiin
neuvottelut uusista sopimuksista. Sopimuskierros oli neuvottelijoiden
mukaan erikoinen, koska neuvottelupöydässä korostui enemmänkin
kustannusvaikutukset kuin palkankorotusten taso. Esimerkiksi ns.
palkkaliukumien (=korotusten kustannusvaikutus nyt, ns. palkkaperintö
ja mitä kustannukset ovat tulevaisuudessa?) kustannukset. Sopimus on
kuitenkin yhden vuoden pituinen, joten uusi neuvotteluihin
valmistautuminen alkaa jälleen syksyllä.
Yleiskorotus 1,3% (alkaen 1.2. 2011) ei ole meille niinkään
merkityksellinen kuin se, miten palkkausjärjestelmälle jatkossa tulee
tapahtumaan. Uuteen palkkausjärjestelmään ei tunnuta olevan
tyytyväisiä oikein missään. Yliopistot, harjoittelukoulut ja me OPH:n
alaiset valtion koulut olemme kaikki tyytymättömiä. Yliopistojen,
harjoittelukoulujen ja valtion OPH:n alaisten oppilaitosten
luottamusmiehet kokoontuivat neuvottelupäiville Helsinkiin 12. -
13.4.2011 ja siellä hyvin yleinen näkemys oli, ettei oikein mihinkään
olla tyytyväisiä. Palkkausjärjestelmää ei kuitenkaan voida muuttaa,
koska pääsopijajärjestöt ovat sopineet, että järjestelmää tulee
kehittää tavoitteena edistää osaavan henkilöstön saatavuutta ja
palveluksessa pysyttämistä. Meidän tulisi siis keksiä "palikoita",
joilla esim. vaativuustasoja selkeytetään ja yksinkertaistetaan, ja
mahdollistetaan palkkakehitys (palkkojen nousu/urapolku), urapolkua
rakentava palkkausjärjestelmä tulee olla tavoitteena.
1.5.2012 maksuun tulevaa 0,5 %:n suuruista virastoerää ja 0,2 %:n ns.
tasa-arvoerää varten olemme tehneet neuvotteluiden pohjaksi esityksen,
jolla enen mainitut erät suunnattaisiin vaativuustasoille 5 ja 5a sekä
parannettaisiin apulaisrehtoreiden palkkausta.
Rahaa on jaossa nyt rajallinen määrä, mutta jatkossa laukeavat ns.
takuupalkat, siirtolisät ja ns. kehittämisrahat suunnattaisiin nuorten
opettajien palkkauksen parantamiseen.
Nykyinen palkkausjärjestelmä ei
-
tue nuorten opettajien palkkakehitystä
- ota huomioon riittävästi jo saavutettua kokemusta esimerkiksi
kuntapuolen palvelusta
- takaa lisäkoulutuksen hankkineille lisäkorvausta (esimerkiksi
tohtorintutkinto)
- huomioi lisätyön määrää, (esimerkiksi jatkuva tilapäisen jakson opetus)
- huomioi ohjaavien opettajien työmäärää jne.
Kaikki tekemämme työ on niin "vaativaa", ettei sitä voida
perustellusti vertailla muiden opettajien työtehtäviin ja näin
määritellä tasoja sen perusteella. Lisätyö tuo aina lisää työtä, mutta
samalla se lisää työn vaativuutta. Tulevan vuoden aikana
palkkausjärjestelmän kehittämiseen on käytössä noin 3,5 %:a
yleiskorotusten lisäksi.
Haasteita, toiveita, tulevaisuus:
- Koulujen arviointi- ja kehittämistyöryhmille tulee saada selkeämmät
toimintaohjeet
- ohjaavien opettajien työaikakysymys tulisi ratkaista ja selvittää
(tulisiko työaika jotenkin rajata tarkemmin?)
- voiko henkiosalla korjata vaatitasoa?
- voidaanko esim. henkiosaan lisätä "palikoita", joiden perusteella
voisi maksaa enemmän palkkaa(henkitason minitasot määriteltäväkö?)
- miten tulisi sopia koulutuskorvauksista ja luennointipalkkioista?
- Miten jollakin tasolla paljon matkatyötä tekevien matkustusaikaa
voitaisiin lukea työajaksi?
Mitkä tulevat olemaan koulutuspoliittiset tavoitteet, kun maahan
puuhataan uutta hallitusta ja mikä tulee olemaan valtion koulujen
asema tässä myllerryksessä? Onko maassamme tarvetta valtion kouluille
eri puolilla Suomea, toteutuuko alueellinen tasa-arvo? Uusia kouluja
rakennetaan, mutta turvaako se koulujen olemassaolon. Valtion
yhteistyötoimikunta tulee kokoontumaan tänä vuonna valtion
tuottavuusohjelmaan liittyen useamman kerran. Onko tavoitteena siirtää
valtion koulut esimerkiksi Elinkeinoelämän keskusliitto EK:lle, joka
ei kuitenkaan tunnu tässä vaiheessa olevan kovin kiinnostunut niitä
ottamaan?
OAJ:ssä on menossa uudistusprosessi, sääntöjä ollaan muuttamassa,
organisaatiota uudistetaan, järjestelmärakennetta pyritään
yksinkertaistamaan, liittoja yhdistyy, joilla haetaan suurempaa
järjestöllistä voimaa. Myös oman keskusjärjestön muutokset koskettavat
meitä. Uusi puheenjohtaja Olli Luukkainen on astunut Erkki
Kangasniemen tilalle, talon sisällä väkeä on siirtynyt eri tehtäviin,
ja työntekijöiden työmäärä on sielläkin lisääntynyt. Meidän
neuvottelijamme Pankkonen on siirtynyt JUKO:n palvelukseen ainakin
vuoden loppuun asti. JUKO:ssa Arja Vehmas on siirtynyt eläkkeelle ja
on mahdollista, että Pankkonen jää JUKO:n palvelukseen.
Tällä hetkellä Pankkonen hoitaa meidän asioita "konsultaationa"
neuvotellen OAJ/KSOL:n ja OPH:n väliset sopimukset. Asemamme tässä
kaikessa on vaativa, kun järjestömme on kuitenkin pieni ja toimijoita
vähän eikä päätoimisia asiantuntijoita ole. Siksi toimintamme
edellytys on, että me yhdessä toimimme aktiivisesti. Hyvät
henkilösuhteet eri toimijoihin ovat mielestäni tässä toiminnassa
ensiarvoisen tärkeitä ja niitä tulee vaalia sekä hankkia. Voimme olla
erimielisiä asioista talojen sisällä, mutta yhdessä ja
yhteistoiminnassa on puskettava eteenpäin. Se on edellytys, että
toimintamme jatkuu tulevaisuudessakin.
Kesäkuussa kokoonnumme kesäpäiville Pärnuun. Osallistujamäärä on
jälleen ilahduttavan suuri. Varasimme aluksi 50 paikkaa, mutta koska
halukkaita oli enemmän, hallitus päätti, että kaikki halukkaat jäsenet
voivat osallistua matkalle. Tätä kirjoittaessani osallistujamäärä on
62. Muutamia peruutuksia on tosin tullut, ja jos et ole vielä
ilmoittautunut ja haluaisit mukaan, voit tiedustella paikkoja minulta.
Elokuussa ovat VALTERI -päivät Oulussa, jonne lähes kaikki koulut ovat
tulossa. Nämä päivät ovat useissa kouluissa työnantajan määräämää
VESO
-koulutusta. Koska kyseessä ei ole kesäkeskeytyksenä tapahtuva
koulutukseen määrääminen, sopimusrikkomuksesta ei ole kysymys. Toinen
asia sitten on, miten hyödyllisenä kukin pitää näitä päiviä
esimerkiksi oman koulun tulevan lukuvuoden suunnittelun kannalta.
Olisi varmaan tässäkin asiassa hyvä käydä vuoropuhelua, jotta
saataisiin kaikkia tyydyttävä ratkaisu.
Syksyllä 2011 todennäköisesti pidämme yhteiset syyspäivät ja
mahdollisesti niiden yhteydessä uuden liiton nimen
perustamisliittokokouksen. Liitolle valitaan uusi hallitus ja
toimihenkilöt.
Toivotan hyvää loppukevättä ja jaksamista ennen kesälaitumille siirtymistä.
Tapaamme ainakin osan kanssa Pärnussa
Haukipudas 18.4.2011
Arto Ollila
puheenjohtaja, KSOL ry.
|