|
Hyvä KSOLLI:n jäsen,
Edunvalvontatyö on ammattijärjestöjen ensisijainen tehtävä. Viime aikoina
olemme olleet tässä työssä haasteellisen tehtävän edessä.
Työllisyys- ja kasvusopimus ei tuonut suuria muutoksia palkansaajille.
Seuraavat kolme vuotta palkankorotusten osalta on lyöty lukkoon ja
palkansaajien ostovoima ei todellakaan tule sen aikana paranemaan.
Riippuen inflaatiosta, veroratkaisuista ja muista valtiovallan
toimenpiteistä näemme, millaisessa taloudellisessa tilanteessa
olemme kolmen vuoden päästä.
Valtion palkkaratkaisu opetusalalla noudatti pitkälti samoja linjoja
kuntapuolen kanssa. Tosin OPH:n alaiset oppilaitokset saivat korotuksia
prosentuaalisesti noin puolet enemmän kuin kuntapuoli virastoerien,
lauenneiden takuupalkkojen ja siirtymätasausten takia. Kerrannaisvaikutus
näistä on lähes prosentti, kun se kuntapuolella jäi noin 0,6 %:n tasolle.
Euromääräisinä palkankorotuksina nämä yksityiskohdat ovat kuitenkin melko
vaatimattomia.
Tekstimuutoksia VES:een on pyritty tekemään aina, kun OPH niistä on ollut
valmis keskustelemaan. Yhteistyö OPH:n ja OAJ:n kanssa on sujunut hyvin,
vaikka välillä taustavoimat tuntuvat vaikuttavan merkittävästi asioiden
eteenpäin viemiseen. Sellaista järjestöpolitiikka kuitenkin usein on,
asioilla on tapana mutkistua matkan varrella, ne saavat uusia muotoja ja
tulkintoja. Varsinkin sopimustekstien kirjaaminen sellaiseen muotoon, että
se tyydyttäisi sekä työnantaja- että työntekijäpuolta on vaikeaa.
Sopimustekstien tulkinnasta yleensä syntyy erilaisia käsityksiä
oppilaitoksissa, vaikka tavoitteena on aina tulkita samaa kohtaa, samassa
tilanteessa, samalla tavalla. Sopimuksia ei voida kirjata liian
tarkkarajaisesti, koska silloin ne eivät antaisi mahdollisuutta joustaa
puoleen tai toiseen. Viimeisin VES:n tekstinmuutostavoite on ollut muokata
4§:ää (ns. huojennuspykälä) tarkemmaksi ja selkeämmäksi. Tähän liittyvät
soveltamistulkinnat vaativat kuitenkin vielä hiomista. On myös
muistettava, että soveltamisohjeissa on vain esimerkkejä tavasta soveltaa,
ne eivät ole ainoita soveltamistapoja. Tärkeintä erilaisissa
tilanteissa olisi sopia työntekijän ja työnantajan edustajien kanssa,
miten toimitaan. Joskus tämä tahtoo unohtua. Työnantajan edustajan
yksipuolinen sopimuksen tulkinta ei ole enää nykypäivää. Sopiminen on osa
suomalaista, maailmallakin tunnustusta saanutta sopimuskulttuuria, jota
olisi syytä vaalia ja arvostaa. Sopiminen tarkoittaa myös rajoista
sopimista, joiden sisällä liikutaan. ”Huono sopimus on parempi kuin se,
ettei olla sovittu mitään!”
Mikä on VALTERI:n tulevaisuus ja millä vauhdilla mahdolliset
muutokset toteutuvat? Suunnitelma yhtenäisen valtakunnallisen VALTERI:n
perustamiselle on nytkähtänyt eteenpäin. Kehitys kehittyy ja asiat
muuttuvat, ja sen mukaan meidän jäsenistönkin on edettävä. Huoli
tulevaisuudesta ja jäsenistön asemasta muutoksessa tietysti saattaa
nakertaa mieltä. Miten turvataan kaikkien jäsenten työpaikat, ja mitä
yhtenäinen VALTERI merkitsee palvelusuhteen ehdoissa? Tämä vaatii meiltä
kaikilta jäseniltä ja hallitukselta hereillä oloa. Asioihin on heti
takerruttava, puututtava niihin, kyseenalaistettava ja vaadittava
luonnollisesti tietoa valmisteluprosessien aikana. Liitto ei ole
vastustamassa eikä sillä, kuten koko OAJ:llä ole edes mahdollisuuksia
vastustaa yhtenäisen valtakunnallisen oppimisen ja koulunkäynnin tuen
verkoston syntymistä. Hallinnollinen koulujen yhdistäminen on
periaatteessa hyvä asia, sitä voisi verrata esierkiksi
erityisammattioppilaitos Luovin nykyiseen toimintaan. Asiat saattavat
nytkähtää eteenpäin nopeallakin aikataululla tai sitten jämähtää
paikalleen vuosiksi. Tulevaisuus on joskus yllättävän lähellä.
Näin loppuvuodesta on syytä selvittää, mitä hallitus puheenjohtajineen on
tehnyt kuluvan vuoden aikana. Valtakunnallisten yhdistysten
jäsenmaksupalauteasia on ollut esillä useaan otteeseen. OAJ:n
valtuusto viime kokouksessaan on päättänyt yhtenäistää
jäsenmaksupalautteita. KSOLLI:n ja OAJ:n välille ollaan luomassa oma
keskinäinen sopimus, jolla tulevaisuutemme taataan meidän erityisasema
huomioiden. Nettojäsenmaksupalaute säilyy käytännössä samana mikäli
jäsenmäärämme ei oleellisesti vähene. Sopimusluonnoksessa olemme
sitoutuneet ja vaatineet hoitaa tiettyjä ammattijärjestölle tyypillisiä
edunvalvonta-asioita edelleen itse. OAJ:lle jäisivät suuremmat asiat.
Toimintasuunnitelmamme kullekin vuodelle tulee sen vuoksi pohjautua näihin
sisältöihin. On ymmärrettävä, että KSOLLI:n ensisijainen tehtävä on hoitaa
jäsenistön edunvalvonnallisia tehtäviä. Myös säännöissä määritellään
tarkoin liittomme tehtävät. Pelkkä ”matkatoimisto” emme voi olla. Kun
järjestämme jäsentapaamisia (syys-, talvi-, kesäpäivät), on niissä oltava
mukana toimintaa ja tavoitteita, jotka pohjautuvat ammattijärjestöjen
perustoimintoihin. Korostan, että näin olemme toimineetkin, mutta
joillekin harvoille jäsenille tämä on saattanut jäädä epäselväksi.
Paikallisia jäseniltoja, valtakunnallisia yhteisiä tapahtumia järjestämme
jatkossakin kiinnittäen entistä paremmin huomiota siihen, että ne antavat
myös kaikille jäsenille jotain, jonka avulla he jaksavat vaativassa
työssään. Lisäisin tähän vielä meidän eri toimijoiden, hallituksen
jäsenten, luottamusmiesten toiminnan aktivoimisen. Esimerkiksi
luottamusmiesten osalta yhteisiä tapaamisia on ollut liian vähän. Sitä on
parannettava.
Vuoden aikana olen osallistunut OAJ:n OAO:n hallituksen kokouksiin. Vaikka
tässä yhteydessä ei kovin paljon meidän asioita käsitelläkään, on
mielestäni KSOLLI:n näkyvyys liiton kokoon nähden lisääntynyt. OAO:n
avulla saamme uusia näkökulmia asioihin, vaikuttavuutta ja
verkostoitumista. Näiden kokousten yhteydessä minulla on ollut myös
parempi mahdollisuus tavata OAJ:n neuvottelijoitamme. ”Kun läheltä katsoo,
näkee paremmin” voisi sanoa ja näin ymmärtää, miten vaativaa ja hankalaa
myös tuolla keskustasolla on edetä neuvotteluissa. Pieniä asioita,
esimerkiksi muotoseikkoja on jahkattu kuukausitolkulla. Lisäksi olen
neuvotellut KSOLLI:n asemasta OAJ:n IT- palveluissa ja loppuvuodesta OAJ:n
valtuustovaaleista. Tämän lehden sivuilla ja meidän omilla kotisivuilla on
uuden sihteerimme Anja Nurhosen tiedoituksia OAJ:n vaaleista. Nyt olisi
erityisen tärkeää käydä rekisteröitymässä OAJ:n sivuilla, jotta voi
äänestää vaaleissa ensi vuoden puolella. Ohjeita saatte sihteeriltämme.
Hänen yhteystietonsa on anja.nurhonen at mikael-koulu.fi.
Pitkäaikainen sihteerimme Heini Palola on siis päättänyt luopua sihteerin
tehtävästä vuoden vaihteen jälkeen. Heini on ollut pj:n oikea ja välillä
vasenkin käsi. Näin lehden sivuilla haluan vielä kiittää Heiniä
pitkäaikaisesta ja ansiokkaasta työstä liittomme eteen. Heini jatkaa
työtään Lempäälän kunnassa erityisluokanopettajana. Toivotan Heinille
hyvää jatkoa työssään ja elämässään. Uusi sihteerimme tulee Mikael-
koulusta. Anja on nuoria, uusia aktiiveja, joita liittomme tarvitsee.
Vuoden loppuun saakka Heini on luvannut saattaen vaihtaa Anjaa
tehtäväänsä.
Toivotan kaikille jäsenille Rauhallista Joulua ja
Aina Parempaa Uutta Vuotta,
8.12.2013
Arto Ollila
KSOLLI ry:n puheenjohtaja
|